科技人才应具备的8个“杀手锏”级软技能

作者:佚名时间:2014-10-31 10:47:00 浏览:4250

在经济中，科技是增长最快的行业之一。事实上，在STEM(科学Science, 技术Technology, 工程Engineering，以及数理Mathematics)领域里一直存在人才短缺问题。预计到2020年，STEM四大行业里会产生140万个工作岗位，而可能会有100万个岗位出现人才短缺，占到了70%。 千禧一代的年轻人会主动寻求体验，而且他们更看重实效，这也让他们能够成为同事间的领导者，他们也非常精通技术。事实上，千禧一代越年轻，他们与科技的亲和度就越强。相比于那些商学院的学生，年轻的计算机科学专业毕业生们往往能赚更多钱，像Facebook这样的功能，给毕业生的起薪甚至可以达到6位数。 但是随着员工之间的竞争加剧，许多企业老板开始在硅谷之外寻找一些有前途的人才。求职者不仅需要和主要科技中心的人才竞争，还要和通过互联网，并愿意进行远程工作的合格应聘者“对抗”。 人事主管不会关注你的专业技能，他们也不会为了某些特殊的公司利益而去专门招聘某些人，他们真正需要的，是那些有个性，且具备其他“软技能”的人。 本文会介绍八个特点，或许会帮助你在同龄人中脱颖而出： 1. 自我推销: 当你可以有效地把自己“推销”出去时，得到一份技术工作的可能性会大增。你可以创建一个可靠的线上资料，利用一些平台，比如LinkedIn，GitHub，以及Quora，或是可以参加联盟举办的马拉松大赛，展示自己的技术能力。 2. 人脉技巧: 通常，让你得到一份工作的，并不是你会做些什么，而是你认识哪些人。如果你的人脉关系是工程师，那么很可能有机会找到技术类的工作，原因也很简单，你有关系。如果想在自己的行业里面立足，那么可以去参加一些本地聚会，或是创业活动，这样可以帮助你在相关领域里面找到一些志趣相投的人，同时彼此建立起关系。 3. 较强的沟通技巧: 如果你无法推销自己，或是自己的技能，那么想要找到一份工作可能会花比较长的一段时间了。招聘经理想要那些能够带领团队的工程师，需要相互协作，彼此沟通。你可以考虑去上一些演讲课，这样会对你做演讲有所帮助，也会提升你的面试技巧。 4. 足智多谋: 在市场上了解自己的价值，这点非常重要。你可以找一个招聘人员做朋友，他最好也是你所处行业领域里的专家，以此了解整个行业趋势，薪资水平，以及本地工作机会。让他给你的简历提提意见，记住：你必须要“粘上”一个招聘人员，因为你需要他们。 5. 做好编程的准备：如今在面试的时候有一种趋势，在评估应聘者的技能时，公司会要求他们现场显示自己的编程能力。公司会提出一个问题，应聘者需要立刻去解决这个问题。你可以在白板上进行联系，或者用计时器来查看自己编程所需要的时间，这样在面试的时候，一旦要求你即时编程，那么就会显得比其他人更得心应手。 6. 竞争力：科技公司希望工程师充满进取心。想要展示自己的能力，可以参加一些本地马拉松大赛，然后可以把自己所取得的成绩记录在自己的专业资料和简历里面。 7. 主动学习：不要只学一种编程语言，然后期望公司去指导你。如果想让自己更具竞争力，与他人与众不同，那么可以自学其他编程语言和技能。举个例子，如果你是一个入门级的 Ruby程序员，可以学习一个Ruby gem，然后把它作为一个样本放到GitHub上面。此外，学习前端和后端也是个好主意。成为你一个全能程序员，会让你的老板看到你有更多价值。 8. 诚实：要对你的老板诚实，特别是自己的真实能力。如果你一个招聘经理招募进一个新员工，然后发现这个人与简历上介绍的完全不同，这样的话就太糟糕了。如果你诚实的告诉老板自己现有的核心技能，并希望进一步学习其他技能，那么你会得到与自己能力相匹配的机遇。 未来几年科技人才的短缺，会给那些有前途的年轻人提供更多机遇，但是应聘那些顶级科技公司里面好岗位，竞争也会日趋激烈。如果想让自己脱颖而出，确保及时更新自己的线上资料，并在相关人脉网站上表现活跃一些。应聘者不仅要不断提升自己的专业技能，而且还要自己的软技能，比如人脉关系和沟通能力。如果你希望成为一名专业人士，成为线上和线下科技社区里的“活跃分子”，那么你将获得更多工作机会。

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