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作者:佚名
时间:2014-10-23 12:08:00
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<p> 总裁不是小商人，而应当是企业家，企业家就是战略者。战略者的主要职责是四项：做战略、做团队、做文化、做机制。如果把商场比做，把你的企业比喻成驰骋在上的战车，你就是这架战车的驾驭者，是指挥千军万领袖。</p><p> 战略就是你对公理与规律的信奉与把握，为战车指出正确的前进方向；机制是一只轮子，是团队复制系统，没有机制就不可能有团队复制与制度下的企业强大；文化是一只轮子，是团队的动力系统，没有文化就不可能有团队精神驱动下的内心强大。总结了九段总裁：</p><p> <strong >方法/步骤</strong></p><p> 一段总裁：做榜样：创业艰难，精神可嘉，以身作则，是员工学习的好榜样。</p><p> 这类企业家，自己非常优秀，他们或白手起家，孤身创业；或救公司于水火，力挽狂澜，是真正的财富英雄！他们处处以身作则，是员工崇拜的偶象，学习的榜样！</p><p> 二段总裁：做宣讲：向员工讲目标，讲原则，讲道理，保姆心肠，说个不停。他们不但自己做的好，还去教育员工，关心员工成长，给他们激励和帮助，鼓励员工前进！他们不厌其烦，谆谆教导，极有耐心，热心肠，保姆心。</p><p> 三段总裁：做核心：只打造核心团队，目标是形成统一的价值观，准备人才。</p><p> 他们知道一个人的力量不行，必须有核心团队，只要有了核心团队，就能够带领员工一起前进。所以，开始建立制度，开始招聘、选用、重用、调整中高层队伍，形成一个紧密团结在自己周围的核心团队。</p><p> 四段总裁：做机制：建立制度、规则、流程，用机制人的行为。</p><p> 他知道，铁打的营盘，流水的兵，只要建立机制，就能够让员工在机制中去行动，让公司在制度中去运行，法治永远会高于人治，公司的强大，在于制度化的程度。</p><p> 五段总裁：做模式：建立满足客户价值的、不依靠能人的业务模式。</p><p> 这类总裁在思考，什么样的产品和服务才能满足客户的需求，然后我用什么样的模式去实现这个价值，而且在实现的过程中，能够让大多数员工发挥作用，而不是依靠能人，从而开始设计和建立自己独特的业务模式。</p><p> 六段总裁：做复制：要求中层做传承，要求员工做专注，在模式上做团队成长。</p><p> 这类总裁知道，创新永远没有执行重要，公司的强大是简单复制的结果，在机制和模式试点成功的时候，开始不断地复制，再复制，在过程中，告诉中层唯一的目标，就是传承模式；告诉员工唯一的成功，就是专注重复！提示：在做复制的时候，还是花心，总是想再创新，结果是一个模式没有复制到极致，又提出新花样要复制，结果不是一点突破，带动全局，而是四面开花，花开花落！不持续。</p><p> 七段总裁：做进化：优胜劣汰，狼性十足，制造危机，提高团队执行力。</p><p> 这类总裁属于战略者了，进入了团队进化的高境界；他们知道这个世界的规律是新陈代谢，是适者生存，是强者战胜弱者，他们不给员工提供终身就业的机会，而为他们提供终生就业的能力。</p><p> 提示：要用机制优胜劣汰，不搞人对人的淘汰；用业务淘汰人，文化和业务是两个底线；只激励10%的优秀员工，帮助80%成长型的员工，对10%落后的员工，坚决淘汰，队伍在进化中更加强大！要有重上井岗山的决心，才会有真正的执行团队！</p><p> 八段总裁：做战略：找到独特的客户价值，通过团队执行实现它不战而屈人之兵！</p><p> 他知道是时势造英雄，而不是英雄造时势，他把战略的起点与归宿定义为客户价值，而且是独特的客户价值，为了实现独特的客户价值。他从最差的结果出发，建立低标准的，团队可以适应的长效赢利模式，并比对手更坚持，做到极致，让别人无法超越，就像沃尔玛、微软、麦当劳一样。</p><p> 九段总裁：做未来：选好了接班人，定下了退休的时间表。一段总裁做榜样：创业艰难，精神可嘉，以身作则，是员工学习的好榜样。</p><p> 顶尖的总裁了！没有什么可以说的了，这是顺应了时代，顺应了规律，人就是人，不是神，当你的历史使命即将完成时，请将你的企业交给优秀的接班人，这才是一家企业基业长青的机理。</p>
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