暴力裁员背后：“职场潜规则”绕不过去的坎儿

作者:佚名时间:2019-11-26 14:15:00 浏览:3009

这个周六（11月23日），北京异常冷，让人真正切切感受到冬天来了。 本该愉快过个周末的笔者，却被朋友圈一条刷屏文章所震撼，那个创始人曾经是首富的也“出事”了，开始裁员。“有个身患绝症的员工被自家保安无情赶出公司”。 <img data-bd-imgshare-binded="1" src="/Public/Upload/image/2019-11-26/201911261415001.jpg" /> 两天时间，那篇文章在微信阅读和在看都达到10万+，这样的情况在整个微信都十分罕见。 文章作者，自称“前员工”。 事件的起因则是： 2014年，他进入公司工作，5年来兢兢业业，几乎天天加班。今年1月份，他被诊断为“扩张型心肌病”，冒着心力衰弱的风险，还在坚持工作。 后来，病情愈发严重，扛不住了，不得已去医治救治。可是，前面员工死扛，后面公司却为了把他弄走，采取了各种“见不得光”的手段，“威胁、监视、拒发奖金、拿绩效说事”。 虽然，该员工还是拿到了“N+1”补偿，但自己为公司效力多年，最后“护送”离开的还是保安，公司一刻都容不下他。这件事另他心酸不已，为之气愤，挥笔成文。 看似“被离职”的小事，引发网络共鸣，纷纷转发，把推至风口浪尖。 的回应倒是及时，周一（11月25日），该公司针对暴力裁员事件发表表示，“确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为，向相关前同事及家人道歉。” <img data-bd-imgshare-binded="1" src="/Public/Upload/image/2019-11-26/2019112614150012.jpg" /> 内容为： 一、今年3月底，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。 此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。在他申请的3个月病假期间，公司按时发放了病假工资，并在今年9月19日，一次性给予其“N+1”的补偿。 但反思我们的沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。 对此，我们向这位前同事和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉： 对不起，我们做错了。 二、在同事的身体健康面前，始终认为，无论能力素质如何、业绩贡献多少，我们帮助同事渡过难关的态度是一贯的。我们为每一位员工在“五险一金”外，购买了额外的商业保险，也减轻了这位前同事在职期间的治疗费用负担。 遗憾的是，这位前同事谢绝了我们在9月主动提出“N+1”外的特殊关怀方案： 在“N+1”补偿的基础上，我们将在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。 接下来，我们将继续尝试和他进行积极有效的沟通，推进事件妥善处理，也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。 三、人才是发展的基石，同事的健康、成长、发展，是最大的KPI。 这次事件是对我们的一次警醒，将重新审视自己。 除了进一步优化内部人才发展机制、改善员工关怀体系外，还将建立对离职员工的沟通及关怀平台，关注昔日战友的成长，分享公司发展的点滴。 <img data-bd-imgshare-binded="1" src="/Public/Upload/image/2019-11-26/20191126141500123.jpg" /> 发布后，形成三种声音： 一、虽然行为过激，但认错态度诚恳，及时予以员工补偿，应被原谅。 二、HR违法，避重就轻，一直强调福利待遇，把责任都放在主观问题上。 三、暴力裁员屡见不鲜，这次是大公司才引发巨大关注，还有很多人遇到情况比作者还惨。 有意思的是，“出事”老刘站了出来，蹭了一波热点。 <img data-bd-imgshare-binded="1" src="/Public/Upload/image/2019-11-26/201911261415001234.jpg" /> 这次“员工被暴力裁员”事件就在回应后，渐渐收尾。 然而，文中背后却反映出了三个问题： 一、员工应认清和公司只是“契约关系”，也就是说，你有价值公司就用你，没有价值就会淘汰你。当员工跟公司产生过多感情牵绊的时候，最终的只会是员工。 二、暴力裁员背后存在的是公司经营状况问题，从去年下半年开始，整个互联网弥漫寒冬气息，很多公司经营出现困难，“事件”只是冰山一角，还有大量公司有相似问题出现。 三、一个永远无法绕开的“职场潜规则”。你拼命的努力无外乎想得到公司的认可与职场的未来。很多人默认“9”，认同自己不努力就可能被淘汰的规则，所以就会拼命努力。 而每个人一天的时间都是24小时，过度的劳累透支的是身体，身体是的本钱，没有好身体你的工作效率就会降低，公司就会觉得你开始变得没用，就会把你赶走。 但如果反过来。你不加班，公司就会认为你偷懒，卡你KPI，有的甚至不会让你继续留在公司，觉得你是“害群之马”，一样面临被离职的命运。 这就是来自职场的“潜规则”。 谁都无法绕过去。 <img data-bd-imgshare-binded="1" src="/Public/Upload/image/2019-11-26/2019112614150012345.jpg" /> 关键是在于，始终要让自己保持竞争价值，不要过度“卖命”。 永远要认清的是，职场如，时刻保持警惕，即便拿下一城一池都不能大意，天上随时都会掉下一颗炸弹，让你灰飞烟灭。 资本永远是逐利的，员工不创造价值就会被企业淘汰，企业不创造价值也会被市场淘汰。 员工往往又是被资本吞噬生态链条中最弱小的群体。 一个上市公司经营状况不好，在股市就没有理想的股价，拿不到融资，公司财政就会出现问题，有问题就要解决，对内部来说就会降低成本，开源节流。 创始人不会轻易辞退高管，每个业务都会有个带头人，就像打仗一样，军官永远比士兵重要，千兵易得一将难求，最终被“干掉”的一定是员工。 职场永远是资本掌控的游戏，在没有达到绝对实力前，就没有话语权。 <img data-bd-imgshare-binded="1" src="/Public/Upload/image/2019-11-26/20191126141500123456.jpg" /> 人还是要对自己狠一点，否则别人就会对你狠。 员工不狠，高管就会对员工狠，高管不狠，创始人就会对高管狠，创始人不狠，市场就会对企业狠，市场不狠所有人都会喝西北风，都喝西北风去了，没有钱赚，员工更狠不起来。 在工作上努力要有方向，要给自己定规划，如果你努力的方向不对，资本也不会相信眼泪。 “员工被暴力裁员”事件折射的正是，资本市场的游戏规则：弱肉强食，胜者为王。 丁磊不狠，资本市场就要拿他开刀。 仁慈的老板大多死在黎明之前。 对于员工来说，保存实力、努力学习、强化身体、方向明确才是职场制胜之道。 当你弱小时，你要懂得去适应规则，如果你哪天强大，你可以去改变“职场潜规则”，甚至可以改变资本市场的游戏规则。 笔者想起了一个故事： 一个为公司努力多年的员工，因为重要客户没搞定被公司开了，他很气愤，过去他很少为自己而活，把工作当成生活的一部分，他咒骂公司的不仁不义，更发誓要闯出一片天地。 他终于有了新方向，要给那个不仁不义的CEO一个完美的暴击。他开始过上吃糠咽菜，努力拼搏的生活，渐渐地，他的公司越做越大成为前期公司的竞争对手。 他成功了，但又回到了当初CEO的处境，成为下一个变本加厉的人，资本笑到了最后。 结语： 很多人在面对暴力裁员时隐忍，默认“职场潜规则”，“前员工”是敢于挣扎、有勇气发声的一个。 在这里祝愿他早日身体健康，必定职场的旅途还有很远。

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