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作者:佚名
时间:2020-11-15 03:00:00
浏览:3867
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<p> </p><p> 目前市场上的学生托管中心不可胜数，竞争激烈无比。各学生托管中心为了扩大招生，经营策略层出不穷，标新立异。那么具体有哪些经营策略呢？他们都是怎么扩大招生的呢？</p><p> 一、分校策略</p><p> 大多数学生托管中心都会根据自身的实力，采取类似加盟或者连锁的经营模式在各学校附近或热门小区设立分校，扩大经营范围和创造影响力，这样一来可以通过缩短上课距离来获取家长的青睐，毕竟有利于孩子上放学回家的安全。</p><p> 同时，选择在学校周围或热闹的小区，不论是学生，还是家长，人流量都很大，有助于实施宣传策略，达到事半功倍的效果。</p><p> 二、宣传策略</p><p> 在节奏迅速的互联网时代，各种宣传策略不可或缺，不然学生可能很快就被你的竞争对手抢了去。因此，宣传策略不仅要合理利用网络工具，还要根据市场动向和教育方针即时做出调整，同时也要随时随地了解家长对学生托管中心的要求和对孩子的期望，以及孩子对学习的思想态度。</p><p> 目前许多学生托管中心的宣传策略无外乎就是发，电话招生等简单的宣传方式，其实还可以采用免费发放带公司logo的签字笔、笔记本、文件袋等学生实用的东西，既环保节源，又能温暖人心，让学生在学习过程中潜移默化地感受和了解本学生托管中心，起到一石二鸟的效果，赢得市场。</p><p> 三、品牌策略</p><p> 目前市场上的学生托管中心不计其数，如何才能在众多学生托管中心里面脱颖而出，招收更多的学生呢？利用口碑效应，提高本学生托管中心品牌在家长和学生中的满意度和信任度，进一步吸引家长和学生的关注和尝试。</p><p> 四、人才策略</p><p> 学生托管中心老师是一个学生托管中心的中流砥柱，师资力量强大与否，很大程度上会决定家长的选择。老师的学历程度、教学经验、教学热情等都是家长会考量的范围。因此学生托管中心在招聘老师时，可以从这些方面考虑，从本学生托管中心的市场方向出发，招聘高学历、高素质、教学经验丰富的老师。</p><p> 当今社会上就有很多学生托管中心都会招聘优秀大学生做老师，他们虽然教学经验欠缺，不过高学历的他们责任意识非常强，成功的学习方法和教学热情也是不可多得的。</p><p><br/></p>
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