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作者:佚名
时间:2013-07-28 17:24:00
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<p> 为了给公司找到优秀的员工，需要缜密的招聘流程，全面的培训计划，为此公司做了一切力所能及的工作。但是，没有什么是万无一失的。有时候，漏网之鱼是难免的。来自缅因州波特兰的Benoit咨询公司的创始人人力资源顾问Suzanne Benoit表示，对于有些员工，只是需要一个简单重塑，便可纠正他们的行为。然而，有些员工对于企业健康发展是非常不利的，他们会公司的工作氛围。</p><p> <img alt="\" src="/Public/Upload/image/2013-07-28/2013072817240054386.jpg" /></p><p> <br /> <br /> Benoit说：“公司可以容纳那些演技超棒的员工——在公司里可以与同事和睦相处，同时也会让同事回到家里痛哭。”同时她认为，“如果扰乱其他同事工作的人恰好在你麾下效力，是时候需要考虑开除他了”。当然，因某人言行不当而将其开除之前，咨询一下法律顾问是比较妥当的。但是，她认为有三种员工是必须开除的。<br /> <br /> <strong>1．“不可触碰者”</strong><br /> <br /> Benoit认为，有些员工通过让自己显得“无价”或者“不可替代”，或者通过拍公司高层领导马屁，来恃强凌弱，得到优待，这种情况毫无疑问的会损害公司的利益。Benoit同时表示，她甚至看到过公司老板由于害怕失去助手或者下属，于是纵容他们的情况。如果你的助手正在超越了领导和普通人员之间的界限，并且成功的把优秀员工抱团在他的周围。如果你看到这样的行为，或者你察觉到员工之间的冷漠，那么是时候去调查一下事情的起因了。<br /> <br /> <strong>2．“搅屎棍”</strong><br /> <br /> 这种人通过散布流言和绯闻，来离间同事之间的关系。搅屎棍型的员工经常是办公室闹剧的中心，而他很可能正悠然自得的隔岸观火。虽然争论可能是看似琐碎的闲事儿，但是这种人却不断地工作氛围，降低公司生产力和员工对工作的投入度。当你的公司内部不断地出现不和谐的状况，领导者需要睁大眼睛，盯紧那个打算闹事的人。也许他正在扮作毫不相干的人，也许他在跟你倾诉办公室里各种事情，试图把你也拖下水，之后，装作很坦诚的跟你讲办公室里各种人的行为以及其他人对你的看法。如果这不是事实，那么是时候辞退他了。<br /> <br /> <strong>3．“叛徒”</strong><br /> <br /> 尽管公司反复培训和三令五申，但这种人就是不遵守规章制度，并且把公司推向危险的边缘。不管他是带着头盔在建筑工地到处奔走，还是在没有得到授权的情况下做出决定，“叛徒”永远都是按照自己的方式做事。这样的后果将是全方位的，从客户流失到安全隐患。而且更糟糕的是，当其他员工看到有人不遵守规章制度，却逍遥法外后，你可能会发现越来越多的“叛徒”。因此，优秀的企业要么置规章制度于不顾，要么让这些人走吧。</p>
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