年终奖：游戏公司超越华为成真“高富帅”

作者:佚名时间:2013-02-06 14:17:00 浏览:2285

<center > <img alt="年终奖：游戏公司超越华为成真“高富帅”" height="260" src="/Public/Upload/image/2013-02-06/2013020614170093601.jpg" width="451" /></center> “有同学发年终奖了吗?出来一起吐槽。”一个以广州高校毕业生为主的 QQ 群里，展开了新人年终奖的大讨论。都说从年终奖可以看到行业沉浮。一番Q群大讨论之后，记者发现，入职不满一年的新员工普遍无缘“年终奖”，即使有员工能拿到年终奖，金额也较少;但一些向来“多金”的行业，如银行、电网、烟草、互联网等，新员工的年终奖还是颇为可观的。 “高帅富”型：烟草公司、游戏公司 就职于省烟草公司的王先生称，他年底领到的奖金合计 1.6 万元。王先生去年毕业后就进入烟草公司，入职至今还不满一年。他告诉记者，他的年终奖其实只有五六千元，但公司还发了其他形式的奖金，如科技进步奖等，合计一万六千多元。而与老员工相比，新员工这些年终奖不算什么。据记者了解，烟草公司一位入职 5 年具有一定职称的普通员工，年终奖可以拿到六七万元。 而另一个高帅富聚集地，就要数游戏公司了。近日，有曝出广州 4399 游戏公司的年终奖是 5 辆宝马车，此外，还有 100 台 iPhone 5、20 部 iPad mini、6 部苹果电脑等，这让众人颇为羡慕。网友“chen 啊空”发微博爆料，称这些丰厚的年终奖，用于公司年会时为 2000 名员工抽奖所用，虽然数量不多，但每一个奖项都十分“重磅”。 “白富美”型：航空公司空姐 近日，一则在微博上疯传称，“山东航空新进乘务员年终奖 2 万，普通乘务员 3 万。”这是国内著名空乘网站“空姐网”通过认证微博发布的，而这一最后也被媒体证实，山航青岛分公司的空姐称情况属实。 对于山航丰厚的年终奖，其他航空公司空姐表示“羡慕嫉妒恨”。但也有媒体报道称，山东航空刚入职的乘务员年终奖其实很少，通常是工作满一年才可以拿到 3 万元的年终奖。另外，有业内人士称，由于山航薪资向来是航空公司中最低的，并且近年来招聘的空姐大都是与劳务公司合作的派遣形式，所以“3 万年终奖”并不是人人有份。 “伪高帅富、白富美”型：华为 1 月底，华为首席财务官孟晚舟宣布，高管不参与分红，愿将 125 亿发给员工作为年终奖。此后，“华为员工”在各大 QQ 群里都成了追问对象。 125 亿，每位员工可以分到多少?有媒体曾帮华为员工算过一笔账，按照华为公司全球员工总数 16 万人计算，平均每位员工可以拿 8 万多元年终奖，这让众多新人“羡慕嫉妒恨”。但刚入职华为半年的王小姐称，“华为年终奖差级比较大，仅看平均数没什么意义。”当记者问到新员工今年的年终奖能拿多少时，王小姐称，可能几千元，目前年终奖还没发呢，也没接到通知。 但王小姐预计的这几千元的新人奖，很可能只是一个美丽的误会。华为上海终端的礼先生在接受记者采访时称，“在华为入职第一年没有年终奖，第二年才有”。礼先生 2011 年入职华为，已经入职一年多。他说，“外面把 125 亿年终奖的事炒得很热，但是我们内部很平静。各个部门效益如何、个人工作年限长短等因素都决定了年终奖可以拿多少。像我们刚进华为的新员工根本不想这方面的事。” 实际上，在华为惹人艳羡的年终奖背后，员工需要长期加班、不定期出差、常年异地任职等等，行业人士称华为是“狼性文化”。 满意型：玛氏箭牌 近日，科锐国际研究中心发布了《科锐国际 2012 企业年终奖调研报告》，逾 1000 家企业向科锐国际提供了其 2012 年年终奖，其中国企、民企、外企各占1/3。调研结果显示，受访外企中，上调年终奖的比例仅为 52%，低于国企和民企;相反，在受访企业中，外企占下调年终奖的比例最高，达到 39%。 但是，就职于玛氏箭牌中国有限公司的王先生称，他对自己今年的年终奖很满意。王先生入职玛氏已经一年半，去年他发了 3.5 个月的年终奖，今年发 4 个月的。据了解，玛氏的年终奖是按月份来算，按照王先生月薪税前 7000 来算，今年的年终奖可以拿到 2 万多。据王先生说，外企的年终奖制度很透明，所有级别奖金一致，而且快消类企业今年都是这个水平，所以他对今年的年终奖很满意。 惨淡型：尚德集团 被誉为“太阳神”的尚德集团，曾是中国光伏行业的领跑者，但对于尚德的员工而言，今年绝对是惨淡的一年。日前，有传言称“尚德员工不发放 2012 年度绩效奖金”，这引起了尚德员工的强烈反弹。尚德员工发斥责公司削减员工的年终奖，并质疑 CEO 的领导能力。 随后，年终奖被取消一事被尚德证实。据尚德的公开回应显示，由于受产能过剩、欧美双反等诸多不利因素影响，中国光伏产业整体陷入经营困境，尚德也未能幸免。考虑到 2012 年经营未达到既定的业绩目标，所以尚德不能发放 2012 年度绩效奖金。 城门失火殃及池鱼，老员工都没得领，何况是新员工。虽然今年格外惨淡，但尚德方面表示，员工的“长年服务奖”这一福利待遇并未取消，而由于资金困难，公司会分期分批发放，只是不知道这份“安慰奖”，新员工是不是也被列入发放之列。 绝望型：港资电讯公司 “幸福的家庭总是相似的，不幸的家庭却各有各的不幸”，对于年终奖“没有最低，只有更低”的比较而言，各位新人们的“拼低”还在继续。网上还有网友打出“一切不发年终奖的公司都是耍流氓”的口号。但有那么一部分人默默退出了“拼低潮”，因为他们从来都没领到过年终奖。 马先生就职的某电讯公司是一家港资企业，公司大概 200 人的规模。提及年终奖，马先生说，这是一个非常尴尬的话题。入职两年来，马先生的公司从来都没有发过年终奖。 “幸福的家庭总是相似的，不幸的家庭却各有各的不幸”，对于年终奖“没有最低，只有更低”的比较而言，各位新人们的“拼低”还在继续。网上还有网友打出“一切不发年终奖的公司都是耍流氓”的口号。但有那么一部分人默默退出了“拼低潮”，因为他们从来都没领到过年终奖。 马先生就职的某电讯公司是一家港资企业，公司大概 200 人的规模。提及年终奖，马先生说，这是一个非常尴尬的话题。入职两年来，马先生的公司从来都没有发过年终奖。

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