 |
人事社保 |
|
| 如果你是老板，你怎么发工资？ |
|
| 天下制度一大抄，大家的制度都一样，问题也一样。制度创新就是要打破成规，对见怪不怪的问题打破沙锅问到底。比如说工资，为什么者一定要比下属高？坐办公室的一定要比一线员工高？正式工一定要比临时工高？深... |
|
| 2014-08-17 11:15:00 2050℃
分类：
创业知识库
-
人事社保
|
|
| |
|
| 为什么女性对加薪难说出口？ |
|
| EmilyAmanatullah是一位刚刚毕业的学研究生，她发现，很多经典的学都更着眼于男性而非女性。特别是谈判策略上，应用这些知识会显得女性过于强势。“这些知识与女性对自身和他人的... |
|
| 2014-08-17 11:15:00 2751℃
分类：
创业知识库
-
人事社保
|
|
| |
|
| 你是如何搞砸你的招聘过程的 |
|
| 第一印象在社会心理学中是被经常研究的。如果你给人的第一印象不佳，那么你可以翻身的几率会非常小。正是由于人们这种心理，也会让人们常常错失一些宝藏。所以中国有句古话是“人不可貌相，海水不... |
|
| 2014-08-17 11:14:00 3495℃
分类：
创业知识库
-
人事社保
|
|
| |
|
| 如何在一堆简历中找到千里马？ |
|
| 没有什么比失败者获得成功更振奋人心的了--甚至是在竞争残酷的企业界。这正是为什么加州铬黄马让整个国家被赛马迷住。加州铬黄的故事开始并不出奇，就和所有灰姑故事一样。他的主人，作为小投资者的StCo... |
|
| 2014-08-17 11:14:00 4732℃
分类：
创业知识库
-
人事社保
|
|
| |
|
| 想升职？就不要总等老板来安排你的工作 |
|
| 公司里总有一些人经常闲着无事可干，领导走过去询问原因，他就说：“您安排的事情做完了，没事啦。”这样的人每个公司都存在，他们认为，做完老板安排的事情就很不错了。然而，在企业... |
|
| 2014-08-14 12:34:00 1563℃
分类：
创业知识库
-
人事社保
|
|
| |
|
| 怎样成为老板想要的好员工 |
|
| 在过往的职业生涯中，我曾接触过这样一个典型案例：杨先生是一位工程设计人员，来到新的公司时间还不是很长，老板居然让他暂时停下研发，先帮他下车间，这让杨先生很为难。来到车间工作的一段时间里，因为员工... |
|
| 2014-08-10 11:01:00 1564℃
分类：
创业知识库
-
人事社保
|
|
| |
|
| 离职时，怎么和领导说真心话？ |
|
| 前阵子接受采访，主题和离职有关，谈到了一个问题：员工到底应不应该把真正的离职原因告诉主管?我想了半天，最后挤出来的是：到了要离职的地步，才告诉公司自己决定离职的主要原因，我比较好奇，到底你希望得... |
|
| 2014-08-07 10:53:00 4895℃
分类：
创业知识库
-
人事社保
|
|
| |
|
| 招错人的结果等于“让猪上树” |
|
| 一则笑话：有好事者在微博上问了一个问题：“如何让猪上树？”刚好，又有一HR接招了，给出了四个方案，如下：方案一：给猪美好的愿景，告诉他你就是猴子，简称画饼；方案二：把树砍... |
|
| 2014-08-05 12:40:00 3461℃
分类：
创业知识库
-
人事社保
|
|
| |
|
|
|
| 去谷歌工作？搞定这20个刁钻面试问题 |
|
| Glassdoor搜集了过去一年中最诡异的面试问题，包括我们为什么不该雇用你等。BI中文站7月28日报道没有什么比在面试中遇到意想不到的问题更糟糕的了。幸运的是，招聘网站Glassdoor的&l... |
|
| 2014-07-29 11:07:00 5895℃
分类：
创业知识库
-
人事社保
|
|
| |
|
|
|
|
| 唐僧如何给三个徒弟发奖金？ |
|
| 这是一道很有意思的职场问题：如果你是老板，你的员工有孙悟空、猪八戒、这三种类型，现在发年终奖的时候到了，你要怎么分配?谁拿最多，谁拿最少?两位老板——原总裁唐骏和均瑶集团... |
|
| 2014-07-08 12:50:00 4271℃
分类：
创业知识库
-
人事社保
|
|
| |
|
|
|
|
| 别使蛮力，学学这5个聪明工作法 |
|
| 为什么你努力善用每分每秒，却永远有做不完的事情？为什么有人能够日理万机，却还是精力无限？想摆脱穷忙又毫无品质的生活，你应该立刻实践以下5项聪明工作法：1.每天最多做三件事请拿出你落落长的待办清单... |
|
| 2014-04-16 16:27:00 1870℃
分类：
创业知识库
-
人事社保
|
|
| |
|
|
|
|
| 7种方法创建员工积极参与的企业文化 |
|
| 对于成功而言，最重要的莫过于拥有一个伟大且优秀的团队。但在招聘到优秀的员工后就只给他们工作是远远不够的，如果你希望他们做到最好，你就必须不断提高他们的参与度和互动性。为了实现这一点，有时感性的感... |
|
| 2014-04-16 13:49:00 1687℃
分类：
创业知识库
-
人事社保
|
|
| |
|
|
|
一周最热 _ 一周热点的美文文章 |
|
