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人事社保 |
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| 小偷小摸的员工还能信赖吗？ |
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| 与其苦恼于如何信任员工，你更应该让员工明白偷窃行为对公司和他们自身造成了哪些不良影响。Q：我的餐厅员工会随便把店里的食物拿回家，而且他们的朋友来店里点了酒水饮料也不埋单。我已经明确地提出警告如果... |
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| 2014-11-21 10:56:00 5312℃
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创业知识库
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人事社保
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| 员工期权激励的心法和干法 |
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| 一、员工期权激励的心法1.期权VS限制性股权VS利益分成对员工的利益激励方式，常见的有期权、限制性股权与利益分享。(1)期权，是在条件满足时，员工在将来以事先确定的价格购买公司股权的权利。(2)... |
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| 2014-11-18 11:36:00 4590℃
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| 创业公司招聘那点事 |
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| Q：大型企业可以通过人格淘汰那些不够诚信的应聘者，但我的公司目前还没有进行大规模的财力。应聘者不会把对自己不利的内容写进简历，那么如果我们想要保证招来的员工都是诚实的、有职业道德的，最好的途径是... |
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| 2014-11-11 11:45:00 1378℃
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创业知识库
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人事社保
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| 当需要开除员工时，不要犯下面三个错误 |
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| 这可能是作为一个企业的领导人你所需要做的让你感觉最糟糕的事情了。让某个员工离开你的公司，这是你的工作职责之一，但是糟糕的是很多创业者却不知如何做好这件事情，在需要开除员工的时候总是显得畏首畏尾。... |
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| 2014-10-31 10:46:00 2915℃
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| 资深HR:员工为什么要离开你的创业公司？ |
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| 在本文主人公CarlyGuthrie在PerSe(纽约市最热门的连锁餐馆)担任HR的时候，总经理给了她这样的建议："Guthrie，你要知道，作为公司高层领导，员工的表现评价可以分为两个门类：A... |
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| 2014-10-27 13:44:00 5635℃
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| 如何化解中年白领提前到来的职业危机？ |
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| 西方的一项调查显示，60%以上的中年白领感受到了职业危机；而且，职位比较高的人更容易感受到危机。在劳动力市场竞争激烈的中国，中年白领的职业危机已经有越来越提前的趋势，有的已从45岁提前到了35岁... |
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| 2014-10-23 12:12:00 2515℃
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| 好员工应该俱有的12条精神 |
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| 一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。如果一个人的本职工作做不好，应付工作。1、敬业精神... |
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| 2014-10-23 12:08:00 3690℃
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| 为什么说公司并非越大越好 |
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| 长久以来，在经济和商业领域，发展壮大都是第一要务。在世界人口突破70亿大关，并且很快将会超过80亿甚至90亿的大背景下，一个越来越清晰的趋势是，最优秀的公司和国家将不再以绝对规模取胜，而是以清晰... |
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| 2014-10-17 12:57:00 2519℃
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| 如何激励你的员工承担风险 |
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| 你最近一次承担风险是什么时候?许多商业人士会避免承担与企业相关的风险，但是这却是一种鲜能成功的方法。公司的者们需要在竞争激烈的市场中杀出一条血路，所以这就要求他们必须以不同的角度进行思考，不能惧... |
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| 2014-10-16 12:01:00 1867℃
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创业知识库
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| 科技大佬们的“奇葩”用人标准 |
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| 李开复老师曾经说过青年人和创业者这一生至少有两个家，一个是自己的家，就像你今天过节拼命约会的目的，另一个是企业，相比前者标准的随机性，后者的要求更多是一种人生的积累和磨砺，很多人做不到，适应不了... |
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| 2014-10-15 12:00:00 1462℃
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创业知识库
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| 遭裁员工怎么看Adobe研发撤离中国？ |
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| 上周传出Adobe中国区关门的，让很多人感到惊讶。一方面是事先没有任何就裁员，确实太突然；另外一方面，整个中国区研发部门都裁掉，这样的“手笔”确实有点大（需要注明的是，业... |
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| 2014-10-04 13:03:00 1437℃
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