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“谷歌式福利”究竟是赔是赚?

作者:佚名     时间:2012-08-27 17:49:00     浏览:5212    
<p> 据福布斯杂志日前报道称,谷歌CPO拉兹洛&middot;巴克在接受媒体访谈时不经意间透露,谷歌对去世员工提供特别的优厚福利,去世员工配偶、伴侣可支领半薪10年,其间其子女还能按月领取零用钱。此已得到谷歌发言人证实,称这项&ldquo;死亡福利&rdquo;并无年资限制,也就是说只要是谷歌员工几乎都有。巴克甚至表示,当年创始人之一谢尔盖&middot;布林曾提出,给每个有子女员工提供一名&ldquo;公费保姆&rdquo;,但被其他创始人否决,否则福利会更好。</p><p> &ldquo;不经意&rdquo;被披露的&ldquo;红包&rdquo;似乎越来越多:据说谷歌有自己的托儿所(这在80年代的中国不稀罕,在如今的北美可是超级福利了)。一位谷歌澳大利亚的公司发言人在被闻讯赶来的默多克系小报&mdash;&mdash;&mdash; 澳大利亚《太阳先驱报》记者刨根问底时,半神秘半自豪地宣称,谷歌&ldquo;并非只知道照顾死去的人,也知道怎样更好地照顾活着的人&rdquo;,更多艳羡者则几乎争先恐后地指出,谷歌的高福利并非什么秘密,事实上《财富》杂志早就在&ldquo;你最值得为之工作的100家公司&rdquo;榜单中,把谷歌列为&ldquo;最值得工作的第一家公司&rdquo;,而CN N财经甚至曾评论称,谷歌公司给死去员工的福利,&ldquo;比其它同类公司给活人的还多&rdquo;。</p><p> 称赞这一做法者认为,这种优厚福利和谷歌&ldquo;不作恶&rdquo;、&ldquo;善待员工&rdquo;的传统企业文化相吻合,更难得的是,高福利并非成为&ldquo;大户&rdquo;后的一时兴起,而是在公司初创阶段就作出的决定。谷歌的这些福利,对并非福利国家的雇员而言,是极具吸引力的。</p><p> 一些支持者认为,&ldquo;谷歌式福利&rdquo;最大的优点,是不计较享受者的年资,也就是说,不管这名谷歌员工是资深雇员,还是刚入行不久的菜鸟,其所能享受的&ldquo;谷歌式福利&rdquo;是相似的。要知道最需要福利保障的并非积蓄丰厚的资深员工,而是刚踏入工作岗位,或结婚生子不久的中青年员工,但在一般公司的保险、福利体系中,这些最需要福利保障的员工,恰是最缺乏这类保障的一群人,不管谷歌这样做的动机是什么,至少其思路是值得借鉴的。</p><p> 但不以为然,甚至泼冷水者也不在少数。</p><p> 福克斯财经是较早报道&ldquo;谷歌式福利&rdquo;的传媒之一,在这家传统上右倾的传媒网站的留言簿上,对&ldquo;谷歌式福利&rdquo;冷嘲热讽者为数不少。有人指,谷歌是&ldquo;伪善者&rdquo;,他们在世界各地大谈,却在公司内部大搞&mdash;&mdash;&mdash; 谷歌三个创始人拥有绝对话语权,且这些福利、工资都是保密的,所谓的&ldquo;谷歌福利&rdquo;黑幕太多,&ldquo;谁知道是怎么一回事&rdquo;,即便真有此事,岂不会让人感到&ldquo;仁慈的比吝啬的更实惠&rdquo;?这不恰好跟谷歌一向推崇的价值观背道而驰么?也有人举出希腊破产的例子,指出&ldquo;大锅饭式的高福利只能豢养懒汉&rdquo;,经营形势节节向上时皆大欢喜,一旦形势逆转,&ldquo;高福利&rdquo;和&ldquo;大锅饭&rdquo;就成为公司背不得、又扔不掉的沉重包袱,最终把公司和雇员一起拖入深渊。事实上,包括&ldquo;休息室美食&rdquo;、&ldquo;特殊医疗津贴&rdquo;在内,许多如今人们艳羡不已的&ldquo;谷歌式福利&rdquo;,王安电脑、雅虎等许多盛极一时的公司都曾采用过,如今却多成了明日黄花。</p><p> 更让人生疑的,是这笔钱究竟从何而来?</p><p> 和许多人想象中不同的是,大多数硅谷型企业在起步和成长阶段并不富裕,往往需要靠外来资金注入,才能维系不断增长的投资需求;即便已获得市场成功的这类企业,因成长性太强,资金需求量太大,也不得不&ldquo;富日子当穷日子过&rdquo;,更多以期权、年终分红、高额提成等&ldquo;许愿型分配&rdquo;、而非底薪、福利等&ldquo;收入型分配&rdquo;满足雇员收入愿望,用公司前景、成长性,而非&ldquo;铁饭碗&rdquo;来吸附员工。全球市值最高的上市公司&mdash;&mdash;&mdash; 苹果公司利润丰厚,库克接班之前,一直吝啬得不愿给股东分红,奥妙正在于此。谷歌声势虽盛,论吸金能力,较苹果还逊色一筹,他们哪来的钱,去维持一个受益人据称多达三万余、&ldquo;见者有份&rdquo;、近乎大锅饭的&ldquo;谷歌式福利&rdquo;?</p><p> 谷歌方面、或率先独家披露&ldquo;死亡福利&rdquo;的福布斯方面均对此语焉不详。但另一些人却透露了不少细节。</p><p> 如税务律师罗伯特.W .伍德就在自己博客上撰文指出,谷歌的&ldquo;慷慨解囊&rdquo;其实几乎不用额外花什么钱,因为《联邦税法》第79条规定,如果雇主承担5万美元/年以下的长期寿险,则国税局将会给雇主以相应的税务豁免,不仅如此,在社保、医保税收等方面也有相应优惠,IR S Publication15-B的第14页对此有详细说明。简单地说,谷歌给员工高福利,国税局则因此给谷歌高回报,照此计算,谷歌的&ldquo;慷慨&rdquo;其实大部分被巧妙转嫁给了公共税收,也就是说,纳税人成了谷歌&ldquo;高福利&rdquo;的真正埋单者。</p><p> 亚特兰大是谷歌在重要的办公地点之一,该地的《亚特兰大宪法日报》网站上,一些知情者纷纷吐槽。有人称,谷歌的高福利是以低工资、低派股为代价换来的,同样性质的工作,谷歌员工的薪资标准只有微软员工的1/3左右,而低工资、高福利,已成为许多公司&ldquo;合法避税&rdquo;的&ldquo;独门绝技&rdquo;。</p><p> 世上任何事,都是仁者见仁、智者见智的。是工业化国家中唯一的非福利国家,社会的主流思潮,是崇尚&ldquo;低税收、低福利、高分配、高薪资&rdquo;,主张福利以商业保险为主,应鼓励员工通过个人奋斗,获得更多收入和回报,而非由先抽取例税收,再用福利形式抽肥补瘦,贴补中低收入者。近年来由于就业形势和经济前景恶化,加上提倡&ldquo;全民医保&rdquo;,究竟是&ldquo;加税加福利&rdquo;,还是维持如今的&ldquo;低福利低税收&rdquo;,便成了关乎&ldquo;梦&rdquo;的严肃话题。</p><p> 谷歌&ldquo;福利之争&rdquo;实质上是&ldquo;梦&rdquo;这个&ldquo;大话题&rdquo;的缩小版本:公司是应该提供更高的激励性业绩薪资、股权和分红,以鼓励优秀员工,同时降低&ldquo;人人有份&rdquo;的基本薪资和福利,还是应该反其道而行之,降低绩效报酬,换之以更周到的福利,成为每个公司经营者和员工面前难以回避的选项。谷歌的几名创始人多是和党的长期支持者,其&ldquo;公司&rdquo;接近&ldquo;模式&rdquo;毫不足奇,更何况举步维艰的&ldquo;新政&rdquo;,客观上也为&ldquo;谷歌福利模式&rdquo;提供了更多转嫁福利成本的&ldquo;后门&rdquo;。</p><p> 当然,&ldquo;既有高福利、又有高绩效&rdquo;是大多数员工最理想的选项。可事实证明,这种两全其美是任何国家、任何公司都不可能永远做到的&mdash;&mdash;&mdash; 哪怕谷歌这样的公司,或欧盟这样自诩&ldquo;全球第一大经济体&rdquo;的庞然大物,也依然不行。</p>
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