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作者:佚名
时间:2020-05-01 16:50:00
浏览:4823
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<p> 据“荔枝新闻”，王某和李某是扬州某公司的检验员，被要求加班完成产品检验，否则公司将违约。两人为逼公司续签劳动合同拒绝加班，导致公司损失12万元。公司将二人告上法庭，两人被判赔1.8万。</p><p> </p><p> <img src="/Public/Upload/image/2020-05-01/20200501165000578.jpg" /></p><p> 来源：微博截图</p><p> 法官称，员工有权拒绝加班，但遇紧急任务不可以拒绝加班。</p><p> 不过，对这一说法，网友却炸了锅。</p><p> <img src="/Public/Upload/image/2020-05-01/2020050116500075580.jpg" /></p><p> 来源：微博评论截图</p><p> “紧急任务加班？？怎么界定，那员工紧急事情可以不上班吗？”</p><p> “然后每次加班都是紧急任务”</p><p> 甚至有网友表示“建议上诉，本人认为，不涉及公共利益，如抢险，不涉及公民生命健康的等紧迫事由，不得强迫加班。 质检工作，人员不够，实属公司自己雇佣员工较少，没有合理数量的员工。而不是作为强制加班的理由。”</p><p> <img src="/Public/Upload/image/2020-05-01/2020050116500050171.jpg" /></p><p> 来源：微博评论截图</p>
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