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浅析企业中的3个核心问题

作者:佚名     时间:2021-06-04 12:14:00     浏览:3338    


每一个企业家都希望企业能够做大做强,企业在每个阶段都有不同的任务和方向,但是在企业的中有些核心问题是永恒的,只有掌握了核心能力,才能夯实企业的地基,为未来的稳步发展奠定基础。


接下来我们分别从企业文化、优化以及孵化人才三个核心问题着手探讨。


1.如何建立优秀企业文化?


企业文化是一个企业的基调,包含有:使命、愿景、价值观。使命是企业的创办理由以及初衷;愿景指的是企业可以实现的最高目标;价值观代表企业由使命通往最终愿景所信奉的教条。


这些解读看起来高大上,实际当中,也确实存在一些企业单纯地把企业文化的重心放在表述上,流于形式。但是对于企业文化来说绝不是一句口号,最重要的是要和实际相符合,被大家所理解、接纳,并且可以真正成为有实际意义的行动指南。


2.应该如何优化?


(1)流程


流程是企业效率的关键点,要改变以往的习惯,进行流程的优化。


①各部门之间建立完善的联系体系:通常情况下,部门内部之间的流程和联系十分紧密,但是企业是团队合作的结果,各个部门之间应该形成有机完备的联系,不能只垂直,有机的协调起来,可以帮助工作效率大幅提升。


②培养系统的思维模式:企业总体目标的完成是建立在一个个小的工作之上的,是无数流程的集合,需要培养系统的思维模式安排合理的时间进程,限定目标数量以及完成时间,优化这个集合,提高工作效率。


浅析企业中的3个核心问题


(2)制度


①对于企业的者来说:制定企业制度更加便于员工的,但是应该做到张弛有度,在保证公司正常运转的情况下,给员工尽可能的空间,有一个轻松地工作氛围,发挥员工的主观能动性。并且,企业制度不能照搬照抄,因司制宜,找到真正适合公司的的制度。


②从员工的角度来看:制度可以给工作带来指导的同时,也会约束员工的行为,赏罚分明


(3)组织


权力和责任的关系是不可分割的一个整体,有权力必须有对应的责任。有责任,必须有对应的权力,权力为其责任而执行,责任为其权力而负责而承担后果。组织需要平衡二者之间的关系。


①部门化:将职责相同的员工聚集在同一部门,由一个领导进行协调。一般来说,有效的幅度在6-10人左右。


②分工合作:在组织中,需要平衡权力与责任二者间的关系,那么在进行分工合作时,可以根据权责大小以及员工的专业化程度进行安排。将该领域技能更加扎实、工作经验丰富的员工安排为该部门的者,将权力下放,不仅是对员工的认可和锻炼,工作效率也会大幅提高。


3.如何进行企业人才的孵化?


用人先识人,用人之长天下无无用之人,用人之短天下无可用之人。


培养的三大要素分别是:忠诚、选拔途径、协调能力


在任何时候,筛选各层级者候选人时,第一要素永远是:忠诚。并且要制定出选拔者的标准,公开透明,只有这样才能让被者心服口服,也可以激发员工向上进取的斗志,让企业的人才涌现出来。还有一点值得注意的是,层和操作型的员工要求是不一样的,不能一概而论,层首先考虑的要素是组织协调能力、控场能力,单纯的技术超群,也不一定可以成为一名优秀的者。

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